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                                                    6成女工程师叹升迁难“要比男性更努力”

                                                    分分排列3平台 国内资讯 2020年05月02日

                                                    记者潘乃欣/台北报导

                                                    我国科技业的玻璃天花板仍存在。中国工程师学会今年首度发表工程师职涯发展与性别差异关系调查,国内六成以上工程师认为男女主管的领导能力没差异,但认同女生比男生更难升迁。六成女工程师表示,女生要更努力证明能力,才能获得肯定或升迁机会。

                                                    为促进更多女性进入工程与科技相关领域,中工会去年成立女性工程师委员会,现任主委、台湾艺术大学副校长薛文珍说,六成科技业女性认为要更努力才能与男生齐出头,但只有二成三男性这么认为。

                                                    曾担任工研院工程师的时代力量副秘书长高钰婷说,如果男、女要争取同一职位,她观察男性确实更易胜出。

                                                    中工会理事长、台湾科技大学校长廖庆荣表示,虽然愈来愈多女性进入工程与科技领域,但是从学校毕业到职场,女性工程师流失严重。以建筑营建为例,女性占毕业生三成三,但投入职场调查只剩一成七。这些人才没能继续原有专业,是社会的损失。

                                                    不过薛文珍说,两性的家庭分工意识渐趋一致,调查指相近比率的男女工程师期待兼顾工作与家庭角色,并希望面试标准、升迁制度与工作分派没有性别差异。

                                                    薛文珍说,曾有研究发现,若让员工选择弹性工时和工作地点,有助他们留在科技和工程领域,但目前实施相关措施的机构仍少。

                                                    中工会表示,这是台湾首次调查产官研各界工程与科技背景女性职涯发展,调查对象涵盖39家企业、七个政府机关、八家研发法人,共约13万从业人员。各领域女工程师占比分别为生技医工44%、建筑与都规29%、资讯通讯18%、化工材料17%、环工绿能17%、土木营建15%、电子电机8%、机械3%。

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